Subsidio por desempleo: requisitos y solicitud ante el SEPE

Primero decide si necesitas subsidio, prestación o reanudación

El subsidio protege determinados supuestos de desempleo cuando no existe derecho a la prestación contributiva o esta se ha agotado. Antes de elegir, revisa cotizaciones no utilizadas, prestaciones anteriores y causa del último cese. Alcanzar 360 días cotizados puede orientar hacia la prestación contributiva, siempre que esas cotizaciones sean computables y se cumpla el resto de requisitos.

Si tenías un subsidio suspendido por trabajo u otra causa, comprueba su reanudación; si ha terminado un periodo reconocido, puede corresponder una prórroga. La demanda de empleo es otra gestión y no solicita el pago. El punto de partida oficial es el selector de subsidios del SEPE.

Qué fecha determina las reglas aplicables

La reforma del nivel asistencial está vigente desde el 1 de noviembre de 2024. Los subsidios reconocidos antes de esa fecha continúan con la normativa anterior hasta su extinción. La disposición transitoria tercera del Real Decreto-ley 2/2024 también contempla las solicitudes ya presentadas y los derechos suspendidos a 1 de noviembre, además de determinados hechos causantes anteriores. Presentar una prórroga en 2026 no permite aplicar automáticamente las reglas nuevas.

En las modalidades reformadas de agotamiento y cotizaciones insuficientes, el hecho causante es, respectivamente, el agotamiento de la prestación o la última situación legal de desempleo anterior a la solicitud. Las fichas actuales se refieren a hechos desde el 1 de noviembre de 2024. En ese régimen se suprime el mes de espera. Si el agotamiento ocurrió antes de la reforma, comprueba también el mes de espera y las reglas transitorias de ese caso. Conserva la resolución anterior y las fechas de trabajo para identificarlo correctamente.

Comparación para elegir la ficha de solicitud

Las tablas de duración de cada modalidad tienen condiciones diferentes. La falta de rentas, por sí sola, no abre cualquiera de estas vías. Si el cese fue voluntario o trabajaste después del hecho causante, comprueba cómo afecta el último cese antes de presentar.

Rentas y familia: cómo preparar la comprobación

Para agotamiento y cotizaciones insuficientes del régimen reformado se exige carecer de rentas propias o, alternativamente, acreditar responsabilidades familiares. En agotamiento, quien tenía menos de 45 años y agotó una prestación inferior a 360 días necesita necesariamente responsabilidades familiares. Mayores de 52 años exige rentas propias; no se sustituye ese requisito por una media familiar.

El artículo 275 de la LGSS compara las rentas del mes natural anterior a la solicitud con el 75 % del SMI, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. En la vía familiar se calcula la media de ingresos de la unidad familiar conforme a la definición legal. No uses como equivalentes el saldo de tu cuenta, los ingresos netos de una nómina y las rentas computables del subsidio.

Prepara ingresos del trabajo, prestaciones, capital, actividad económica y otros conceptos que pida el formulario, con sus reglas de cómputo y exclusiones. La unidad familiar no incluye automáticamente a toda persona empadronada: puede comprender cónyuge o pareja de hecho en las condiciones legales, hijos menores de 26 años, mayores con discapacidad y menores acogidos según el supuesto. Comprueba convivencia o dependencia y las pruebas del vínculo.

Además, debes atender los requisitos laborales, no tener derecho a contributiva, evitar incompatibilidades y suscribir el acuerdo de actividad. Las fichas de estos dos subsidios exigen estar inscrito como demandante al resolverse; prepara la inscripción antes de presentar y verifica su estado.

Documentación: una carpeta común y las pruebas de tu modalidad

• Modelo oficial vigente y declaración responsable: rentas e ingresos del mes natural anterior del solicitante y de la familia cuando corresponda. Revisa el periodo declarado y firma.
• Identidad: documentos vigentes admitidos del solicitante y de las personas incluidas en la solicitud; representación acreditada si interviene otra persona.
• Cuenta bancaria: documento que identifique el IBAN y acredite que eres titular.
• Familia, si afecta al derecho: libro de familia o certificaciones del Registro Civil, y documentos de pareja, discapacidad, acogimiento, dependencia o medidas familiares que exija tu supuesto. Los documentos extranjeros deben cumplir las exigencias de la ficha, incluida traducción oficial cuando corresponda.
• Situación protegida: referencias de la prestación agotada o documentos laborales, certificado de empresa si falta y pruebas específicas del retorno o de la condición protegida.
• Fiscal y económica: la ficha de agotamiento incluye la declaración del IRPF del último ejercicio; prepara también los justificantes de rentas que se requieran. Si no dispones de esa declaración, consulta cómo acreditar tu caso, sin inventar una declaración presentada.

Descarga el impreso desde la ficha de la modalidad que has elegido. La declaración de rentas del subsidio y una declaración fiscal de IRPF son documentos distintos.

Plazo inicial, duración e importe según el derecho

Para las altas iniciales reformadas por agotamiento o cotizaciones insuficientes, la regla ordinaria es solicitar dentro de los seis meses siguientes al hecho causante. Si se presenta en los primeros quince días hábiles, el derecho nace al día siguiente del hecho causante; si se presenta después, dentro de esos seis meses, nace el día de solicitud, sin descontar días de duración. Las fichas contemplan supuestos excepcionales que deben revisarse si hay trabajo posterior o nacimiento de un hijo; no traslades este plazo a todas las modalidades.

La duración depende del subsidio: en agotamiento cuentan edad, prestación agotada y responsabilidades familiares; en insuficiencia, cotización y familia. Los dos se reconocen por periodos trimestrales prorrogables hasta el máximo aplicable. Mayores de 52 años tiene mantenimiento y declaración anual de rentas propios.

En agotamiento y cotizaciones insuficientes reformados, el importe ordinario se expresa como porcentaje del IPREM mensual vigente: 95 % los primeros 180 días, 90 % del día 181 al 360 y 80 % desde el 361. Mayores de 52 años mantiene el 80 %. No todas las duraciones alcanzan los tres tramos; el régimen anterior y el complemento de apoyo al empleo requieren su cálculo específico. Estos porcentajes no fijan una cantidad universal en euros para 2026.

Presentar y comprobar la solicitud

1. Identifica el derecho: anota modalidad, hecho causante, régimen y si solicitas alta, reanudación o prórroga. Resultado: ficha y modelo correctos.
2. Comprueba los requisitos: cotizaciones o prestación agotada, rentas o familia, situación laboral y demanda. Resultado: documentos que acreditan cada condición.
3. Completa el modelo: revisa ingresos y fechas de todos los miembros que deban figurar. Añade los anexos específicos y guarda una copia.
4. Elige una vía admitida: solicitud en sede con identificación y firma, atención en oficina con cita, registro público o correo administrativo según la ficha. Para presolicitud, entra desde el Área Personal del directorio de prestaciones y comprueba que esté disponible tu actuación.
5. Finaliza la presentación: descarga el resguardo o conserva la copia registrada, con fecha y anexos. Un borrador o la cita reservada no completan la solicitud.
6. Atiende las comunicaciones: aporta lo requerido por la vía y plazo indicados, citando el expediente. Conserva cada justificante de aportación.
7. Revisa la resolución: modalidad, fecha de efectos, duración máxima, periodo reconocido e importe. Anota la próxima obligación antes de archivar el expediente.

Después: prórrogas, trabajo y cambios de rentas

Para los subsidios reformados de agotamiento y cotizaciones insuficientes, cada trimestre reconocido requiere solicitar la prórroga y acreditar el mantenimiento de condiciones. La ficha señala los quince días hábiles posteriores al fin del trimestre para conservar la continuidad. Revisa la guía de prórroga para retrasos y documentación. No apliques esa periodicidad al subsidio de mayores de 52 años, que tiene declaración anual de rentas.

Renueva la demanda y comunica trabajo, rentas, cambios familiares y demás situaciones relevantes. Un empleo puede afectar al derecho o dar lugar al CAE bajo condiciones concretas; no significa que puedas cobrar siempre el subsidio íntegro junto al salario. Conserva la comunicación y comprueba la respuesta o resolución correspondiente.

Incidencias que no se resuelven repitiendo el alta

• El formulario corresponde al régimen anterior: revisa la fecha y resolución del derecho antes de sustituirlo por otro.
• La ayuda aparece suspendida: averigua la causa y si corresponde reanudación. Una nueva alta puede no ser la actuación correcta.
• Falta el certificado de empresa: comprueba su envío y comunica la falta al SEPE al presentar por una vía admitida; no des por ampliado el plazo.
• Ingresos variables o pareja de hecho: aplica el mes y la definición legal de unidad familiar, con las pruebas que correspondan. No ocultes un ingreso por considerarlo excepcional sin comprobar su tratamiento.
• Hay requerimiento: responde al expediente dentro del plazo notificado y guarda el registro, en vez de duplicar la solicitud inicial.
• Denegación o importe inesperado: lee los motivos y el cauce y plazo de reclamación de la resolución; una consulta informal no sustituye la impugnación indicada.

Ejemplo condicionado: prestación agotada a los 40 años

Si una persona de 40 años agota en octubre de 2026 una prestación contributiva de 180 días y no acredita responsabilidades familiares, no basta con carecer de rentas para acceder al subsidio por agotamiento: al ser menor de 45 años, sin esas responsabilidades, la prestación agotada tendría que haber durado al menos 360 días.

Si acredita responsabilidades familiares y cumple las demás condiciones, puede estudiar esa vía con el SEPE, declarando los ingresos del mes natural anterior y presentando dentro del plazo aplicable. El dato relevante es la duración de la prestación agotada, que no debe confundirse con los días trabajados que la generaron. El ejemplo no reconoce el derecho ni calcula una cuantía.

Preguntas frecuentes